El conocimiento es poder

En un entorno corporativo, un gran lugar para transmitir conocimientos e influir en sus clientes o socios es en el área de recepción y salas de reuniones. El uso de una pantalla grande o un video wall en el área de recepción brinda una excelente oportunidad para mejorar la impresión que tiene el visitante de la empresa al mostrar una pantalla de bienvenida personalizada. También es una gran oportunidad para educar a los visitantes sobre sus productos y servicios y mostrar nuevas ofertas o ajustes de precios a los existentes. El área de recepción es a menudo donde un cliente obtiene su primer contacto físico con una empresa y todos sabemos que solo tiene una oportunidad para causar una primera impresión.

Las salas de reuniones son otra oportunidad para influir en la percepción que un visitante tiene de su empresa. El uso de una placa digital fuera de una sala de reuniones agrega un toque profesional al mostrar el nombre de la sala y los detalles sobre la próxima reunión. Y como la placa es una pantalla digital, puede incluir un saludo personalizado para dar la bienvenida a sus invitados. Dentro de la sala de reuniones, las pantallas digitales se pueden utilizar para dar la bienvenida a los visitantes, mostrar las agendas de las reuniones y promocionar su empresa. También pueden realizar una doble función y mostrar una presentación o cualquier otra información requerida para la reunión conectando cualquier computadora portátil, eliminando el costo de una segunda pantalla o proyector.

"Usar una pantalla grande o una pared de video en el área de recepción brinda una excelente oportunidad para mejorar la impresión de los visitantes sobre la empresa al mostrar una pantalla de bienvenida personalizada".

Donde el conocimiento se vuelve más poderoso para una organización es cuando se trata de empoderar a su gente. Para dar a los empleados un nivel de autonomía en la toma de decisiones, debe poder equiparlos con la información correcta de manera oportuna para ayudarlos a tomar decisiones inteligentes que estén en línea con la dirección estratégica de la empresa. Una fuerza laboral bien informada es una fuerza laboral más comprometida que es una fuerza laboral más efectiva. La señalización digital es el conducto para la distribución del conocimiento, lo que permite su estrategia de comunicación interna.



Por supuesto, el conocimiento correcto depende de la función laboral de un empleado dentro de la empresa. Parte de la planificación de su red de señalización digital es tener un diseño de "demografía corporativa" de una ubicación para conocer las mejores áreas para obtener contenido específico del rol para los empleados con el rol específico. El conocimiento se puede transferir de manera efectiva colocando pantallas digitales en ubicaciones estratégicas con alta exposición a la audiencia a la que necesita dirigirse. La información no siempre es específica del rol. Los cambios en los beneficios, la promoción de las normas de salud y seguridad, los calendarios de días festivos y otra información específica de recursos humanos deben llegar a toda la fuerza laboral, independientemente de la función laboral. Un buen sistema de señalización digital tiene la capacidad de permitirle orientar pantallas individuales o todas las pantallas de una organización sin importar en qué parte del mundo se encuentren. Esto le permite empoderar a su fuerza de trabajo con conocimientos específicos de funciones, así como conocimientos de toda la empresa, todo en la misma pantalla con poco esfuerzo.

"Un buen sistema de señalización digital tiene la capacidad de permitirle apuntar a pantallas individuales o a todas las pantallas de una organización, sin importar en qué parte del mundo se encuentren. Esto le permite empoderar a su fuerza de trabajo con conocimiento específico del rol, así como conocimiento de toda la empresa. , todo en la misma pantalla con poco esfuerzo".

Empoderar a los empleados no se trata solo de armarlos con conocimientos críticos basados en roles. También se trata de crear una cultura corporativa segura e inclusiva, mejorar la moral de los empleados y aumentar la productividad a través de mensajes positivos. El conocimiento de qué hacer en una emergencia, cómo obtener ayuda si se trata de un problema médico, un compañero de trabajo que obtiene un merecido ascenso, la participación de la empresa en la comunidad o la fecha del próximo picnic de la empresa, todo ayuda a crear un ambiente de trabajo positivo y saludable y eso es algo bueno para cualquier corporación.

El conocimiento en las manos adecuadas permite a una empresa hacer más, funcionar con mayor eficacia y mantener una cultura corporativa positiva que se reflejará bien en los clientes y socios de la empresa. El conocimiento es poder; siempre y cuando pueda ponerlo en las manos adecuadas en el momento adecuado.