La connaissance est le pouvoir

Dans un environnement d'entreprise, un lieu privilégié pour transmettre des connaissances et influencer vos clients ou partenaires, se trouve dans l'espace d'accueil et les salles de réunion. L'utilisation d'un grand écran ou d'un mur vidéo dans la zone de réception offre une excellente occasion d'améliorer l'impression qu'un visiteur a de l'entreprise en affichant un écran de bienvenue personnalisé. C'est également une excellente occasion d'informer les visiteurs sur vos produits et services et de présenter de nouvelles offres ou des ajustements de prix à ceux existants. La réception est souvent l'endroit où un client a son premier contact physique avec une entreprise et nous savons tous que vous n'avez qu'une seule chance de faire une première impression.

Les salles de réunion sont une autre occasion d'influencer la perception qu'un visiteur a de votre entreprise. L'utilisation d'une plaque numérique à l'extérieur d'une salle de réunion ajoute une touche professionnelle en affichant le nom de la salle et les détails de la prochaine réunion. Et parce que la plaque est un affichage numérique, vous pouvez inclure une salutation personnalisée pour souhaiter la bienvenue à vos invités. Dans la salle de réunion, des écrans numériques peuvent être utilisés pour accueillir les visiteurs, afficher les ordres du jour des réunions et promouvoir votre entreprise. Ils peuvent également faire double emploi et afficher une présentation ou toute autre information requise pour la réunion en connectant n'importe quel ordinateur portable, éliminant ainsi le coût d'un deuxième écran ou projecteur.

"L'utilisation d'un grand écran ou d'un mur vidéo dans la zone de réception offre une excellente occasion d'améliorer l'impression qu'un visiteur a de l'entreprise en affichant un écran d'accueil personnalisé."

Là où la connaissance devient la plus puissante pour une organisation, c'est lorsqu'il s'agit de responsabiliser ses employés. Afin de donner aux employés un niveau d'autonomie dans leur prise de décision, vous devez être en mesure de leur fournir les bonnes informations en temps opportun pour les aider à prendre des décisions intelligentes et conformes à l'orientation stratégique de l'entreprise. Une main-d'œuvre bien informée est une main-d'œuvre plus engagée qui est une main-d'œuvre plus efficace. La signalisation numérique est le canal de diffusion des connaissances, permettant votre stratégie de communication interne.



Bien sûr, les bonnes connaissances dépendent de la fonction d'un employé au sein de l'entreprise. Une partie de la planification de votre réseau d'affichage numérique consiste à avoir une disposition «démographique d'entreprise» d'un emplacement pour connaître les meilleures zones pour obtenir un contenu spécifique au rôle aux employés ayant le rôle spécifique. Les connaissances peuvent être transférées efficacement en plaçant des écrans numériques dans des endroits stratégiques avec une forte exposition au public que vous devez cibler. Les informations ne sont pas toujours spécifiques à un rôle. Les modifications apportées aux avantages sociaux, la promotion des réglementations en matière de santé et de sécurité, les horaires des vacances et d'autres informations spécifiques aux RH doivent être diffusées à l'ensemble de la main-d'œuvre, quelle que soit la fonction. Un bon système de signalisation numérique a la capacité de vous permettre de cibler des affichages individuels ou tous les affichages d'une organisation, peu importe où ils se trouvent dans le monde. Cela vous permet de donner à votre personnel des connaissances spécifiques à un rôle ainsi que des connaissances à l'échelle de l'entreprise, le tout sur le même écran avec peu d'effort.

"Un bon système d'affichage numérique a la capacité de vous permettre de cibler des affichages individuels ou tous les affichages d'une organisation, peu importe où ils se trouvent dans le monde. Cela vous permet de donner à votre personnel des connaissances spécifiques à son rôle ainsi que des connaissances à l'échelle de l'entreprise. , le tout sur le même écran avec peu d'effort."

Autonomiser les employés ne consiste pas seulement à les doter de connaissances essentielles basées sur les rôles. Il s'agit également de créer une culture d'entreprise sûre et inclusive, d'améliorer le moral des employés et d'augmenter la productivité grâce à des messages positifs. La connaissance de ce qu'il faut faire en cas d'urgence, comment obtenir de l'aide si vous faites face à un problème médical, un collègue qui obtient une promotion bien méritée, l'implication de l'entreprise dans la communauté ou la date du prochain pique-nique de l'entreprise, tout cela aide à créer un environnement de travail positif et sain et c'est une bonne chose pour toute entreprise.

Les connaissances entre de bonnes mains permettent à une entreprise d'en faire plus, de fonctionner plus efficacement et de maintenir une culture d'entreprise positive qui aura un effet positif sur les clients et les partenaires d'une entreprise. La connaissance est le pouvoir; tant que vous pouvez le mettre entre de bonnes mains au bon moment.